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长江农业公司落实年终考核工作,深挖问题共促成长

日期:2017-01-12

15日,长江农业公司完成了全体干部职工年终考核工作。此次年终考核分三个程序:基层干部职工考核评分由基层自行组织完成;总部部门负责人由基层管理者、部门员工考核评分;总部科员由各部门负责人考核评分。考核过程中,每个干部职工对自身工作做出详细、客观的总结,经过考核和综合评价,使每位干部职工对自身的问题有了进一步的认识,从而不断提升自身能力。每年的年度企业考核作为检查工作实际的标尺,既是对企业及干部职工一年工作的鞭策与全面检阅,也是切实提高干部职工履职能力的有效方法。此次年终考核,不仅为提高员工的业绩发挥积极的作用,也为实现企业的经济目标奠定了扎实的基础。